Çalık Enerji

SOSYAL HAKLAR

Ücret Yönetimi Sistemi, yapılan işin büyüklüğü ve performans göstergeleri baz alınarak uygulanmaktadır. Amaç yüksek performansı ödüllendirmek ve başarının sürdürülebilir olmasını sağlamaktır. Bunu yaparken eşit işe eşit ücretlendirme politikası ve yüksek performans gösteren çalışanlarımızı ayrıştırıp ödüllendirecek bir ücret yönetimi sistemi benimsenmiştir.

Çalışanlarımıza ücretin yanı sıra, aylık net ücret tutarı üzerinden maaşa ek olarak ikramiye ödenmektedir.

Merkez ofiste görev alan çalışanlarımıza yemekhane veya ticket uygulaması ile öğlen ve fazla mesai yemek hizmeti sağlanmaktadır. Bununla birlikte çalışanlarımız için çeşitli semtlerden hareket eden servislerimiz hizmet vermektedir. Kendi aracını kullanan ve müdür ve üstü unvanlarda olan çalışanlarımız için benzin ödeneğimiz bulunmaktadır.

Genel Müdürlük binamızda, işyeri hekimi görev yapmaktadır.
Çalık Enerji’de Türkiye’de görev alan beyaz yaka çalışanlarımızı kapsayan Özel Sağlık Sigortası uygulaması mevcuttur.

1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) hizmet süresine sahip olanların yılda 14 iş günü,
5 yıldan 15 yıla kadar (15 yıl dâhil) hizmeti olanların yılda 20 iş günü,
15 yıldan daha fazla hizmeti olanların yılda 26 iş günü ücretli izin kullanma hakkı vardır,
Ayrıca İnsan Kaynakları Yönetmeliği'miz çerçevesinde; doğum ve süt izni, taşınma, evlilik, hastalık, vefat gibi durumlarda mazeret izinleri kullandırılmaktadır.
Yurtdışı Şantiyelerimizin izin süreçleri yönetmelikçe belirlenmiş olup ülkelere göre farklılık göstermektedir.